رزومه

چه وقت می‌فهمیم که مشکلی وجود دارد؟-عادی

شما مدتی‌ست که ارسال رزومه را آغاز کرده‌اید اما پاسخی دریافت نمی‌کنید. چه وقت باید نگران شد و احساس کرد که مشکلی وجود دارد؟ یک عدد کلی وجود دارد که اگر بین 30 تا 40 رزومه (33!) ارسال کردید و خبری نشد یعنی رزومه‌ی شما مشکلی دارد. اجازه دهید قبل از اینکه در مورد میزان […]

چه وقت می‌فهمیم که مشکلی وجود دارد؟-عادی مطالب بیشتر»

اجتناب از خطاهای غیرقابل بخشش-عادی

پیشتر در موضوعی با عناون «نبایدهای رزومه‌ی کاربردی» به مهم‌ترین ایراداتی که رزومه‌نویسی ناپخته و غیرحرفه‌ای دارد پرداختیم. لطفا قبل از مطالعه موضوع فعلی، آن مطلب را دوباره مرور کنید. به برخی از آن نکات در اینجا با جزییات بیشتری می‌پردازیم و به برخی هم اشاره نمی‌کنیم چون اگر مطالب سایر دروس با دقت مطالعه

اجتناب از خطاهای غیرقابل بخشش-عادی مطالب بیشتر»

رزومه عمومی یا هدف‌گذاری شده-عادی

حال که زمان بازنگری مطالب و تنظیم دقیق‌تر رزومه فرارسیده یکی از کارهای مهم، نگاهی جامع و سراسری به کلیت رزومه و درک عمیق‌تر کارکرد آن است. چطور؟ در میان انواع تقسیم‌بندی‌های فرمی و محتوایی که رزومه‌ها را بر اساس آنها می‌توان دسته‌بندی کرد یکی هم تمایز میان ژنریک بودن یا هدف‌گذاری شده بودن است

رزومه عمومی یا هدف‌گذاری شده-عادی مطالب بیشتر»

اطلاعات محسوس و قابل مقایسه-عادی

همان‌طور که در درس قبلی بیان شد، اطلاعات سوابق شغلی مهم‌ترین بخش از رزومه‌ی شما هستند. هر چقدر این بخش دقیق‌تر پرداخته شود، رزومه‌ی شما متفاوت‌تر از سایرین خواهد شد. برای تحقق این امر روش‌های زیر مفید خواهند بود: استفاده از آمار و ارقام و اجتناب از کلی‌گویی همان‌طور که گفته شد، در ذیل هر

اطلاعات محسوس و قابل مقایسه-عادی مطالب بیشتر»

دستاوردها و موفقیت‌ها-عادی

یکی از ضعف‌های عمده‌ی رزومه‌ها که سبب می‌شود احتمال دعوت به مصاحبه را کاهش دهند معمولی بودن محتواست به این معنا که آنها صرفا می‌گویند متقاضی فردی بوده که از تاریخ فلان تا فلان در این مراکز این کارها را انجام داده است. صرفا همین! آیا رزومه‌ی شما هم در حال حاضر چنین وضعیتی دارد؟

دستاوردها و موفقیت‌ها-عادی مطالب بیشتر»

فرصت‌سازی برای داستان‌گویی موفق-عادی

مطالب این درس را با موضوعی به پایان می‌بریم که شاید به اندازه‌ی مباحث قبلی ملموس و روشن نباشد اما در زمان آماده‌سازی رزومه از اهمیت بسیاری برخوردار است. اگر محتوای موضوع «رزومه در کجای مسیر کاریابی قرار دارد؟» در درس اول را به خاطر داشته باشید، در آنجا بیان شد که نباید مسیر کاریابی

فرصت‌سازی برای داستان‌گویی موفق-عادی مطالب بیشتر»

تعداد صفحات و حجم رزومه-عادی

یکی از متداول‌ترین و در عین حال مهم‌ترین پرسش‌هایی که در زمان تهیه‌ی رزومه مطرح می‌شود این است که رزومه باید حداکثر چند صفحه باشد و چه رزومه‌ای طولانی است. قانون خاص و فراگیری در این مورد وجود ندارد و در بازارهای کار مختلف هم اختلاف نظر هست. مثلا در بازار کار امریکا کماکان بسیاری

تعداد صفحات و حجم رزومه-عادی مطالب بیشتر»

ترتیب بخش‌ها و دسته‌بندی مطالب-عادی

شما مطالب را در درس قبلی آماده کرده‌اید. البته کار مطالب هنوز تمام نشده است. در خلال این درس و دو درس آینده به‌طور مرتب به محتوای رزومه بازخواهید گشت و در آن تغییرات جزیی یا کلی خواهید داد اما فعلا با محتوا کاری نداریم. الآن بحث این است که مطالب باید چگونه دسته‌بندی و

ترتیب بخش‌ها و دسته‌بندی مطالب-عادی مطالب بیشتر»

اندازه و نوع فونت-عادی

در استفاده از فونت‌ها بخاطر داشته باشید که خوانایی بر هر نوع جذابیت و زیبایی اولویت دارد. زیباترین تغییرات اگر بر روی کیفیت مطالعه‌ی مطالب تاثیر بگذارد شانس گرفتن مساحبه را کاهش می‌دهد. هم‌چنین بخاطر داشته باشید که طیف سنی بسیار گسترده‌ای رزومه‌ی شما را مطالعه خواهند کرد. هم‌اکنون از حدود سنین 20 سال تا

اندازه و نوع فونت-عادی مطالب بیشتر»

چقدر ذوق و سلیقه لازم است؟-عادی

همان‌طور که در ابتدای این درس بیان شد، فرم و شکل یک رزومه می‌تواند به‌همان اندازه‌ی محتوا اهمیت داشته باشد. البته از نظر رتبه، به‌طور قطع محتوا مهم‌تر است چون اطلاعات درون رزومه است که قرار است کارفرما را قانع کند شما می‌توانید کاندیدای خوبی برای شغل مورد نظر باشید و شما را به مصاحبه

چقدر ذوق و سلیقه لازم است؟-عادی مطالب بیشتر»

پیمایش به بالا